あなたに会える街

　働き始めて1ヶ月がたった。思うところはたくさんある。わがまま言ったらきりがないので思わないようにしている。だって一緒に働いてる人はいい人だもの。職員同士のいざこざは結構あるようだ。でも人間関係で悩んで仕事を辞めるとかそういうのはなさそうだ。ただ、、、
　私の後に入ってきた若手の男性社員がいる。私と同じで全く他業種から来られた方で最近少しだけ話す機会があった。やはり同じようなことを疑問に思っていた。
　「このままの体質で果たしてこの会社、いつまでもつだろうか」
　かつては終身雇用が良しとされていたし、公務員や団体職員などは特に転職組も少なかったから長く働いてる方が多い。それは環境がいいからだと言われればそれまでなのだが、変化を恐れている姿にも見える。少しだけ話した最近入社の彼に聞いたことは、上司から出た言葉は「今までそうやってきたからこのままが効率いいんだよねー、慣れてるからねぇ」という言葉だったらしい。
　実は上げたらきりがない。残業が30分からしか出ない。昼休憩がほぼない。電話もFAXが来ても昼休憩関係なく処理。何なら事務処理を普通にお昼中に回してくるし。そういう環境だからお昼外に出ることも仕事から逃げてると思われる。仕事は目で見て覚えるものだとこの時代で普通にいう。帳票系はすべて紙。一年前の資料を見たくて探したけど、紙のファイルに、ちょうど９月から１２月まで今必要な昨年度の資料が抜けてて綴ってなかった。取引先とのやりとりは主にFAXと電話。回収しなければならないアンケートなども紙で回収するため返信用封筒をつけて郵送。コピー機が大活躍よ。前の会社だと帳票系はほぼ紙で出したら環境的にもコスト的にも絶対にタブーだったので意識の違いでこんなにも違うものかと思った。根本、無駄なコストに対する意識が低すぎる。まだまだあるがあげきれない。
　どこから手を付けていいかわからない、、、というのが私と若手の彼の意見。私は臨時だしそこまでやってやる義理はないんだけども、だからこそ悩んでいる。せめて休憩時間はしっかり１時間休めるように工夫しないといけないだろう。私はハローワークの紹介状で面接に行ったのだが、そこの求人票と内容が違うようなことがあればハローワークに逆に報告する義務があると思っている。来春新採が入社する。このままだとまた若手が辞めていく結果になるだろう。時代から取り残された会社は今すぐでなくとも滅びゆく。

　私はもともとは必要なことは進めて前を向きたいタイプだが、今いるスタッフにとってはだいぶ痛みを伴う。それは彼らが今の会社の体質に全く疑問を抱いてないからだ。なぜ変革しなければいけないのか全く分からないから余計だ。彼らはさも良いことを言ってるかのように「弊社は決して利益をむさぼっているわけではなく、最低限の手数料をいただいております」と面接のときに説明されたときは驚いたものだ（この時は全く面接が面白くなかったので絶対落とされると思っていた）。
　正直、ダラダラやれれば楽でいい。給料は安いけど変なことがなければみんな優しいのは間違いないし。何も見ないようにして自分の仕事が終わったら帰る。課題解決の難しいことを考えず、面倒は避け臨時職員として言われたことだけやったらいいと思う？やるべきをやるために手を挙げる？優しくしてくれるスタッフからも嫌われる結果になるかもしれないし、やるなら正社員になって賞与をもらえるように掛け合うところからだが（だが土日日直が発生する）。
　まだどういう仕事の仕方をするか決めかねている。最悪、また就活始めることも視野に入れて。つづく。